Nachfolge gesucht?

Nachfolge gesucht?

Nachfolge gesucht?

Ein starker Partner für Ihre Unternehmensnachfolge:

Die Building Partners Group ist einer der größten Gerüstbauer und Baulogistiker in Deutschland. Flächendeckend sind wir für unsere Kunden vor Ort. Zusätzlich bieten wir ein umfangreiches Spektrum, an Dienstleistungen rund um die Baustelleneinrichtung und Baulogistik an.

Unsere Expertise liegt in sämtlichen Belangen des Gerüstbaus, der Baulogistik und der Vermietung. Neben dem organischen Wachstum an unseren bestehenden Standorten konsolidieren wir seit Jahren den Gerüstbaumarkt und bieten „lokalen Helden“ die Chance sich uns anzuschließen und ein Teil unseres starken Teams zu werden.

Fehlt Ihnen ein Nachfolger, stehen auch Sie größeren strategischen und bürokratischen Herausforderungen gegenüber? Dann sprechen Sie uns gerne an!

Mit einem schlagkräftigen
Netzwerk im Rücken

Die Baubranche und der Gerüstbau sind von vielen kleineren und mittelständischen Betrieben geprägt, die häufig stark regional verwurzelt und inhabergeführt sind.

Sie alle stehen vor großen Herausforderungen, den Weg hin zur Digitalisierung zu beschreiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich für die Zukunft aufzustellen.
Wer sich unserer Unternehmensgruppe anschließt, erhält die bestmögliche administrative Unterstützung, um sich optimal auf seine operativen Bauleistungen zu konzentrieren. Im Verbund mit der BPG können Sie als einzelnes Gruppenunternehmen leistungsfähiger agieren, da auf die Ressourcen der Gruppe zurückgegriffen werden kann.

Ganzheitliche Unterstützung
von Beginn an.

Wir bieten Ihnen Unterstützung in folgenden Bereichen:

IT/Datenverwaltung

Digitalisierung

Baurecht

Buchhaltung

Baustatik

Personal

Marketing

Unser Unternehmensleitbild

Wir sind eine mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe und verstehen uns als Partner auf Augenhöhe. In der Integration von neuen Unternehmen hinterfragen wir stets, was wir voneinander lernen können.

Für einen Firmengründer ist es keine leichte Entscheidung, sein Lebenswerk in andere Hände zu übergeben. Deshalb nehmen wir uns gerade in der Anbahnungs- und Kennenlernphase genügend Zeit, um herauszufinden: „Passen wir zusammen?“.

Veränderungen lösen Unsicherheiten und Ängste aus; zuvorderst steht die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz. Deshalb setzen wir auf transparente Kommunikation und auf die aktive Einbindung der Mitarbeiter vor Ort, um Unsicherheiten und Ängste zu nehmen.

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